En este sentido, parece que debería diferenciarse entre los factores psicosociales y los factores psicosociales de riesgo. Los primeros son descriptivos, aluden a la estructura organizacional 15, a las condiciones psicosociales del trabajo como la Civilización corporativa, el clima laboral, el estilo de liderazgo o el diseño del puesto de trabajo, factores que como tales pueden ser positivos o negativos 16, los segundos son predictivos, se refieren a las condiciones organizacionales cuando tienen una probabilidad de tener bienes lesivos sobre la Salubridad de los trabajadores, cuando son instrumentos con probabilidad de afectar negativamente la salud y el bienestar del trabajador 17, cuando actúan como factores desencadenantes de la tensión y el estrés laboral.
Otro logro del maniquí ha consistido en el gratitud de que la calidad de vida laboral no puede ser evaluada exclusivamente por instrumentos subjetivos y emocionales, como la satisfacción laboral, sino que es necesaria la búsqueda de marcadores objetivos 59.
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¿Cómo se gestionan los factores psicosociales? El patrón ha de diseñar adecuadamente los puestos de trabajo desde el punto de riesgo psicosocial en el trabajo ejemplos traza psicosocial y afianzar, con las herramientas propias de la gobierno de la seguridad y Lozanía, que ese diseño permita proteger la seguridad y Lozanía psicosocial de los trabajadores.
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